离职手续的办理流程通常包括以下几个步骤：
正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位。
试用期员工需要提前三天提出申请。
辞职信应包含离职原因、离职期限、工作交接事项及对公司的感谢。
部门领导或HR需要了解离职原因、清退薪资福利、确认工作交接情况，并可能进行挽留。
将手头工作交接给接手同事，并确保所有注意事项均已说明。
归还公司物品，如钥匙、工作牌、工衣、工具等，并在物品对接清单上签名。
在人事部门办理五险一金、住房公积金的停止交缴手续。
双方在劳动合同上签名终止劳动合同，并可能需填写社保关系变动表。
公司出具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
办理档案转出、社会保险关系转移等手续。
经济补偿（如适用）：
如遇公司辞退或其他需支付经济补偿的情形，按法律规定办理。
请确保遵循当地劳动法规定和公司政策，如有疑问，可咨询专业法律人士或HR部门