在企业改制过程中，法人安置的方式主要取决于改制的具体形式和企业的实际情况。以下是一些可能的安置方式：
对于失去领导职务的法人，可能会由上级主管部门根据其特长和实际情况，在企业内部安排适当的岗位。
根据法人的能力和企业的需要，可能会进行岗位调整，使其能够继续在企业中发挥作用。
在某些情况下，法人可能会选择提前退休或离岗，以便企业能够更顺利地进行改制和重组。
根据相关政策和法规，改制企业可能需要向法人支付一定的经济补偿，以保障其权益。
在某些情况下，如果法人具备必要的能力和条件，可能会继续担任改制后的企业领导职务。