工厂车间的工资计算方式通常包括多个组成部分，具体计算方式可能因工厂政策和劳动合同的不同而有所差异。以下是一些常见的工资计算方式：
底薪：根据员工的职位、技能水平和工作经验等因素确定。
加班费：根据加班时间（平时加班、周末加班、法定节假日加班）和加班费基数计算。
产量奖金：根据个人或团队的产量完成情况按小时或日发放。
质量奖金：根据个人或团队的产品质量完成情况按小时或日发放。
这种方式将月薪除以21.75（一个月的平均工作日数），再乘以实际出勤天数，得出应发工资。
正常班工资：根据正常班工时和每小时基数计算。
加班工资：根据加班时间（平时加班、周末加班、法定节假日加班）和每小时加班基数计算。
基本工资：根据市场调研和行业标准设定。
绩效工资：根据绩效考核结果发放。
津贴：包括岗位津贴、夜班津贴等。
奖金：包括年终奖金、专项奖金等。
加班费：根据加班时间和加班费基数计算。
建议
明确工资构成：在签订劳动合同时，应明确工资的具体构成部分和计算方式，以避免后续纠纷。
遵守法律规定：确保工资计算符合《劳动法》和相关法规的规定，保障员工的合法权益。
透明计算过程：工厂应提供清晰、透明的工资计算方法和依据，以便员工理解和核对。
这些计算方式可以根据具体工厂的实际情况进行调整和优化，以确保公平、合理地发放工资。