工龄工资的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司没有提前30天书面通知劳动者，需要额外支付一个月工资的代通知金。
工龄不足1年的，按实际工作月数计算，超过6个月的按1年计算，不满6个月的按0.5年计算，补偿半个月工资。
示例计算