根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您希望立即辞职，以下是一些可能的方式：
与用人单位协商一致，提前解除劳动合同。
如果用人单位提出解除，应依法支付经济补偿金；员工提出解除，用人单位无需支付。
如果用人单位存在以下情形，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在上述情形，劳动者可以解除劳动合同，并可以立即走人。
即使您希望立即辞职，通常还是需要按照法律规定的程序，提前通知用人单位。
劳动者原则上应提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位。
辞职申请获批前，您需要继续正常工作，并遵守公司规章制度。
完成工作交接，确保工作顺利交接给同事或接任者。
请注意，尽管您可能希望立即辞职，但遵守法律规定的程序是非常重要的，以避免未来可能出现的法律纠纷。如果您决定立即辞职，请确保您已经与用人单位进行了沟通，并按照法律规定履行了通知义务。