无效劳动合同的赔偿情况如下：
如果劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动，用人单位应当支付劳动报酬。
劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果劳动合同无效给劳动者造成损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。
赔偿可能包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤或医疗保险待遇损失、女职工和未成年工身体健康损害等。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或人民法院依法认定。
劳动合同约定的其他赔偿费用，如果符合相关法律规定，也应予以支付。
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动监察部门举报或向仲裁庭申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动者在要求赔偿时应提供相应的证据，证明自己的损失及用人单位的过错