非法解除劳动合同通常指的是用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。具体来说，非法解除劳动合同的情形包括但不限于以下几点：
例如，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能单方面解除劳动合同。
用人单位在劳动者没有过失或未违反公司规章制度的情况下，随意解除劳动合同。
即使满足法定解除条件，用人单位未遵循法律规定的程序，如未提前通知或未支付应有的经济补偿。
例如，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不能单方面解除劳动合同。
非法解除劳动合同可能导致用人单位需要支付赔偿金，其计算方式通常是以劳动者离职前12个月的平均工资为基数，每工作一年支付两个月工资。