工龄的落实通常涉及以下几个步骤和条件：
员工必须与用人单位签订合法的劳动合同，这是计算工龄的前提条件。
如果员工通过单位缴纳了社会保险，工龄可以通过社保记录来认定。
员工个人在单位欠缴养老保险费期间，可以继续缴纳养老保险费用，所缴费用记入个人账户，并计算为实际缴费年限。
单位发放工资的记录可以明确显示劳动者的工作年限。
社保缴纳记录也是工龄认定的重要依据。
包括连续工龄、合并工龄和折算工龄等。
连续工龄指的是职工在不同单位的工作时间不间断地计算。
合并工龄适用于工作经历中有间断，但非因职工主观原因造成的情况。
折算法适用于从事特殊工种和环境的工人。
员工向所在单位提交工龄认定申请，并提供必要的佐证资料，如养老保险缴费明细、劳动合同等。
组织部门或人社局对提交的资料进行审核，并反馈结果。
工龄影响员工的工资和福利待遇，如工资调整、职务晋升等。
企业可以根据自身情况制定合理的工龄工资分配标准。
对于特殊情况，如企业改制、合并、分立等，工龄的计算方法会有所不同。
需要通过“三查三核实”方法，即社保缴费记录、干部人事档案、劳动合同等，确保工龄认定的准确性。
认定后的工龄结果会被存档，并可能用于证明员工的工作经验和资格。
以上步骤和条件可以帮助企业和员工明确工龄的计算方法和实施细则。需要注意的是，具体的操作流程可能因地区和行业的不同而有所差异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门以获得最准确的信息